Содержать сотрудников в Казахстане становится роскошью

С 1 января в Казахстане вступили в силу налоговые изменения, которые увеличили нагрузку на фонд оплаты труда. Теперь работодатель платит до 42% дополнительных налогов и отчислений с зарплаты своих сотрудников, подсчитали специалисты бухгалтерской компании «Камерир», сообщает Orda.kz.

По расчетам бухгалтеров, при зарплате 500 тысяч тенге «на руки» сотрудник получает 408 975 тенге. Из них удерживают ОПВ (10%), взносы на ОСМС (2%), ИПН и другие обязательные платежи. Работодатель, помимо этого, платит ещё 65 400 тенге в виде СО, СН, ООСМС и ОПВР.

«При зарплате в 500 тысяч тенге на одного сотрудника совокупная сумма налогов и взносов составляет 172 425 тенге. Коэффициент налоговой нагрузки при этом достигает 42,16%», — говорится в публикации.

Основные изменения коснулись порогов и ставок. Обязательные пенсионные взносы от работодателя выросли до 3,5% при максимальной базе в 50 МЗП (4,25 млн тенге). Взносы на ОСМС и СО остались на уровне 2% и 5%, но лимиты по ним увеличили в два-четыре раза. ИПН по-прежнему составляет 10%, но при доходах выше 8 500 МРП (722,5 млн тенге в год) ставка поднимается до 15%.

Социальный налог снизили с 11% до 6%, но теперь его больше не вычитают из суммы социальных отчислений. Стандартный налоговый вычет по ИПН увеличился с 14 до 30 МРП. В 2026 году это 129 750 тенге.

Эксперты рекомендуют бизнесу пересчитать свои бюджеты и провести моделирование нагрузки по ключевым сотрудникам. Особенно это важно для компаний со средней и высокой зарплатой.

Отметим, что на сегодняшний день 1 казахстанский тенге примерно равен 0,003 азербайджанского маната.