В Казахстане увольнение сотрудника обошлось компании в миллионы

В Актобе (Казахстан) бывший сотрудник подал в суд на работодателя и потребовал восстановить его в должности, а также выплатить более 3 млн тенге за время вынужденного прогула, передает NUR.KZ.

Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Актюбинской области, судом Актобе рассмотрено гражданское дело по иску истца к ответчику (ТОО) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3 198 012 тенге и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что расторжение трудового договора является незаконным, поскольку при издании приказов допущены нарушения трудового законодательства.

Судом установлено, что трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте.

Вместе с тем при применении дисциплинарного взыскания работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, в том числе порядок истребования письменного объяснения работника и оформления соответствующих документов.

С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу о незаконности расторжения трудового договора.

Решением суда иск удовлетворен частично, оспариваемый приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен, истец восстановлен на работе в прежней должности оператора подземного ремонта скважин.

Судом с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 579 976 тенге, компенсация морального вреда в размере 100 тыс. тенге, возмещены судебные расходы.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца подлежало немедленному исполнению.

Судебный акт не обжалован, вступил в законную силу.