Российские предприятия усиливают поиск кадров из стран Африки и Индии

На фоне острого дефицита рабочей силы компании в России все чаще обращают внимание на иностранных сотрудников.

Как пишут «Известия», согласно опросу более 300 работодателей, проведённому рекрутинговыми сервисами, 37% предприятий уже нанимают специалистов из-за границы, причём более половины из них — крупный бизнес. Так, 13% работодателей готовы принимать работников из стран Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) и Индии. Каждая пятая компания (21%) рассматривает кандидатов из Китая, КНДР, Таиланда и Камбоджи. На сотрудников из стран ближнего зарубежья по-прежнему рассчитывают 38% компаний.

Интерес к зарубежным кадрам заметно вырос за последние годы. Если до начала конфликта лишь 5% компаний заявляли о готовности нанимать иностранцев, то теперь таких уже более 40%.

По словам заместителя гендиректора «Работа.ру» Александра Ветеркова, в 2025 году в Россию активно начали приезжать рабочие из Азии и Африки. Им предлагают официальные контракты сроком до трёх лет, жильё и медицинскую страховку. Въезд для граждан визовых стран регулируется квотами: в 2026 году лимит составил 279 тысяч человек — рекордный показатель за последние десятилетия.

Основные отрасли, где ощущается нехватка кадров — логистика, строительство и торговля. Здесь дефицит рабочей силы достигает 40–50%. По данным Росстата, к концу 2025 года потребность компаний в персонале оценивалась в 2,7 млн человек.

Приток мигрантов помогает бизнесу сдерживать рост зарплат в низкоквалифицированных сегментах и закрывать вакансии, на которые россияне идут неохотно — стройка, ЖКХ, подсобные работы. Однако, как отмечает основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа, ставка на иностранцев — скорее вынужденная мера. В долгосрочной перспективе компании должны повышать производительность, а система образования — готовить квалифицированных специалистов для промышленности и сферы услуг.