В Азербайджане обновились правила приёма на работу в таможню

Подписано соответствующее постановление, регламентирующее процедуру прохождения испытательного срока при приёме на службу в таможенные органы Азербайджанской Республики.

Новый документ детально определяет категории лиц, условия оценки и механизмы контроля качества подготовки кадров, передает Oxu.Az.

Согласно принятому решению, испытательный срок не будет устанавливаться для следующих категорий лиц — они будут приняты на постоянную службу путём назначения на соответствующую должность:

- лица, назначаемые на руководящие должности в таможенных органах;

- государственные служащие или лица, ранее работавшие на государственной службе и имеющие соответствующую квалификационную степень;

- лица, обладающие учёной степенью.

Для остальных кандидатов испытательный срок составит до шести месяцев в зависимости от занимаемой должности и уровня подготовки. Лица, проходящие испытательный срок, будут назначены на соответствующую должность без присвоения специального звания и в течение этого периода будут получать только должностной оклад.

Испытательный срок будет указан в приказе о приёме на работу в таможенный орган. Государственный таможенный комитет (ГТК) вправе сократить установленный испытательный срок.

Результаты прохождения установленного срока будут оцениваться назначенным ментором, а также Академией Госкомтаможни, осуществляющей курс начальной профессиональной подготовки.

С учётом результатов выполнения заданий, выданных ментором, их исполнение по завершении испытательного срока оценивается ментором по следующей шкале с обоснованием выставленных оценок:

- 5 (отлично) - задания выполнены на уровне выше требуемого и досрочно;

- 4 (хорошо) - задания выполнены на требуемом уровне и в установленные сроки;

- 3 (удовлетворительно) - задания выполнены не в полном объёме, необходимо развитие знаний и навыков испытуемого;

- 2 (неудовлетворительно) - задания не выполнены.

Средний балл определяется путём деления суммы оценок по заданиям на их количество. Результат считается приемлемым, если итоговая оценка ментора составляет три балла и выше.

Помимо этого, будет проводиться оценка профессиональных навыков, соблюдения этических норм поведения и служебной дисциплины.

Лицо, не согласное с результатами оценки испытательного срока, имеет право обжаловать их в административном и (или) судебном порядке. Данная норма обеспечивает правовую защиту кандидатов и соответствует принципам прозрачности государственного управления.

Отдельно оговорено, что прохождение испытательного срока лицами, впервые назначаемыми на должности, предусматривающие специальное звание, в подведомственных комитету структурах для осуществления практической медицинской или фармацевтической деятельности, а также преподавательской деятельности, будет проводиться этими структурами по согласованию со структурным подразделением ГТК, осуществляющим организационные и контрольные функции в сфере управления человеческими ресурсами.