В Трудовом кодексе Узбекистана может появиться понятие забастовки

На очередном пленарном заседании Сенат одобрил закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с усилением гарантий трудовых прав граждан».

В Трудовом кодексе устанавливается, что забастовка – это временное, добровольное и коллективное воздержание от полного или частичного выполнения трудовых обязанностей в целях защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников как способ разрешения коллективного трудового спора с работодателем. Кроме того, гарантируется право на забастовку, устанавливаются процедуры уведомления работодателя и органов по труду, а также другие права и обязанности.

Обсужденный закон разработан в целях приведения национального законодательства в соответствие с конвенциями Международной организации труда и внесен Сенатом в Законодательную палату в порядке законодательной инициативы согласно статье 98 Конституции.

Закон предусматривает внесение дополнений и изменений в Уголовный, Административный, Гражданский процессуальный, Трудовой кодексы, а также в законы «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан» и «О профессиональных союзах».

Сенаторы подчеркнули, что реализация этого закона способствует приведению национального законодательства в соответствие с международными стандартами, обеспечению общественной безопасности и общественного порядка путем законодательного регулирования процесса забастовки, укреплению имиджа Узбекистана как государства, соблюдающего права человека, повышению его авторитета в международных организациях, а также открывает широкие возможности для привлечения иностранных инвестиций.